劉怡虹

「在職媽媽」屬兒童及家庭研究中一個重要的課題，然而，各研究的結果並不一致。有的研究指媽媽在產後繼續工作，缺少與孩子相處時間，以致未能積極回應孩子的需要，或會令孩子缺乏安全感，對成長帶來不良的影響；但同時亦有研究指出，母親工作能增加家庭收入，並擴闊媽媽的世界及視野，對孩子、家庭的發展反而更有裨益。事實上，探討「在職媽媽」這個課題，不能單看工作狀况一概而論，畢竟母子相處的「質」和「量」同樣重要，而教養模式與管教方法亦對孩子有重要影響。 媽媽上班有利有弊 根據政府數字，本港有逾半的母親正在職場工作。筆者曾有一項研究，對6名育有幼童的在職媽媽及其丈夫分別個人訪談，並對另外193個家庭作問卷調查，探討幾個與香港「在職媽媽」教養相關的問題。是次研究有幾點重要發現： 1、母親基於不同原因選擇在職。除家庭經濟考慮外，個人與社會接軌、孩子年紀及其發展階段亦是重要考慮因素 2、在職母親認為，雖然投入職場令親子時間減少，但她們依然能保持良好的管教及親子關係 3、基於傳統男主外、女主內的觀念，加上本地雙職家庭依賴家傭及／或祖父母照顧子女等因素，以致父親並沒有因母親投身職場而提高了在家庭內的參與度。爸爸的參與比較受自身工作壓力及時間所影響 4、母親的心理健康、父親的參與度，以及母親在工作上所獲得的支持，均影響母親使用較高程度的有效教養與管教模式 爸爸參與是關鍵 以往女性被視為主要料理家務者。時移世易，雖然今時今日，出門掙錢的並不只有爸爸，但有受訪爸爸不諱言，受原生家庭觀念所影響，料理家務或日常照顧孩子的責任，依然集中在媽媽身上。長遠來說，有可能令夫妻矛盾增加，令在職母親身心蒙受壓力，對夫妻關係及家庭健康構成影響。雖然外傭替不少香港家庭提供了家務上的協助，但教養孩子，畢竟需要父母共同努力，並不宜外判。筆者建議社會應大力鼓勵父親在家庭的參與，扭轉傳統但不合時宜的家庭崗位及性別定型前設，促進媽媽爸爸的共親職（Co-parenting）關係。 此外，社會應多關注在職媽媽面對育兒及工作所帶來的雙重壓力，並對她們提供更多支持。例如：在職場推動更多家庭友善措施，幫助在職母親平衡工作與家庭壓力。家庭友善的公司政策及文化，有助雙職母親在時間及安排上作出配合，並能減低媽媽們的心理負擔，對家庭健康、母親教養及孩子成長發展也能帶來正面影響。 作者簡介：由香港教育大學教育及人類發展學院的學者輪流執筆，分享對教育研究、政策和議題的所見所感。 http://www.facebook.com/FEHD.EdUHK 文﹕吳凱霖（碩士課程畢業生）、劉怡虹（香港教育大學兒童與家庭教育課程主任） [Happy PaMa 教得樂 第222期]