學校長假期 女兒跟着媽媽上班去

辦公室助理劉煥嬌的女兒Helen自幼由嫲嫲照顧,及後嫲嫲身體不適,她唯有辭職專心照顧家庭,後來她為了家計重投職場,加入日本命力健康食品有限公司當辦公室助理,「處理雜務、送文件等不難應付,辛苦的是回家後,家務太多,况且女兒剛升小,教功課愈來花時間」。

友善職場﹕學校長假期  女兒跟着媽媽上班去在暑假等長假期,公司的關顧Angel或實習生會跟孩子一同畫畫、做手工等。

數個月後,劉煥嬌實在吃不消,於是提出辭職,老闆卻向她提供個人化合約,「首先是5日工作天,其次是減少工作時數,每天提早至5時放工,也容許我較易拿假期」。事實上,公司每年至少設2天有薪親子假,她要出席家長日、親子旅行等,就方便得多。

最令她放心的是,每逢學校長假期都可帶Helen上班,「我起初有點猶豫,很擔心她影響同事工作」,幸好同事特地為孩子空出一個房間,Helen也完全沒騷擾別人,「沒想過能一起上班和回家,工作得來又有親子時間,對她成長幫助很大」。

友善職場﹕學校長假期  女兒跟着媽媽上班去想知道爸媽的上班實况,在Family Day便可嘗試和他們一起做些簡單工作,孩子往往大感滿足。

Helen笑言每次到訪,媽媽的同事都預備了大量繪本,瞥見她有功課疑難,又會主動提點,「很多哥哥姐姐相伴,就算媽媽外出送文件,我都很安心」。轉眼間Helen已經11歲,成為了辦公室的常客,還跟幾個年紀相若的小朋友混熟了,「他們的媽媽同樣在這裏上班,長假期時會碰到面,一起畫畫、摺紙等」。

不過,子女總是想了解父母的工作,Helen有時忍不住偷偷看媽媽忙碌的樣子,難怪她喜歡一年一度的Family Day,因為可以「扮工」,「我會坐在媽媽的位置,做貼郵票、包裝小型貨品等簡單工作」。

實踐家庭友善利多於弊

日本命力創辦人及執行董事連舜香表示,家庭友善措施源於10多年前的一名同事,「他是單親爸爸,獨力照顧兩個正值青春期的孩子,家中長者年事已高」,連舜香有見他的情况,提出彈性工作安排,成為現行措施的雛形,到了約10年前更變得系統化,由專責部門訂立親子假、獎學金等福利條款。

她認為,企業要實踐家庭友善並不困難,而且利多於弊,「以親子假為例,家長出席學校活動,孩子一定開心,便減少了家庭衝突,員工上班時少了煩惱,工作表現和公司氣氛都會提升」。
友善職場﹕學校長假期  女兒跟着媽媽上班去董事連舜香

推行家庭友善政策 業績有增無減

民政事務局及家庭議會正舉辦新一屆「家庭友善僱主獎勵計劃」。家庭議會主席石丹理教授表示,家庭議會致力向大眾建立正面家庭價值觀,而工作與家庭雙方平衡是正面家庭價值觀重要的一環。「香港其實有不少公司都有家庭友善措施,希望透過嘉許,為僱主和員工建立一種關愛文化。」
友善職場﹕學校長假期  女兒跟着媽媽上班去石丹理教授

要做到家庭友善,石丹理指僱主可採用不少方法,例如彈性工作時間、以年假作抽獎禮物、讓僱員帶孩子上班等,他說,這些措施在不少國家都是很平常的事,但在香港就看似新鮮事,原因一談到「家庭友善」,很多人都誤以為會令公司蝕底,惟事實並不如此。「不少僱主指推行友善措施後,業績有增無減,也不會令員工變得懶散,因為大家都明白別人對我好、我也會對別人好的道理,這是一個雙方的信任,我也希望透過這活動改變大家的想法。」

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2017/18家庭友善僱主獎勵計劃

網址:www.ffeas.hk/tc_chi/index.html

截止報名日期:5月13日