媽媽受惠公司友善政策 假期多 彈性上班 家庭事業兩得意

友善職場﹕媽媽受惠公司友善政策  假期多 彈性上班  家庭事業兩得意
僱主善待員工 媽媽享親子樂

雙職父母,最頭痛就是如何平衡工作與家庭,尤其在職媽媽,在顧此失彼下,每每被迫辭去工作,長此下去,只會令社會流失很多珍貴的人力資源。為挽留人才,近年愈來愈多僱主推行家庭友善政策,透過提供彈性和多元化的工作安排,甚至增設家庭假期、託兒服務等,令在職媽媽無後顧之憂,能專心一致地為公司打拼,這豈不是雙贏方案?

文︰沈雅詩、李樂嘉、顏燕雯    圖︰蘇智鑫、黃志東、受訪者提供、資料圖片

周身病獲諒解  腳患復發留家工作

育有7個月大兒子的伍步怡(Polly),除了是一名雙職媽媽,也自言是一個「藥煲」,滿身病痛,加入公司3年多以來,都是帶着一身傷病上班,卻慶幸獲得僱主對她的彈性與包容。她現時是賽諾菲製藥採購專員,這家全球第四大的製藥企業曾獲「2015/16年度家庭友善僱主獎勵計劃」4個獎項。3年前,Polly加入時,已主動向僱主解釋自己的身體狀况,「我比較多病痛,在公立醫院有7個專科門診跟進,當初來這裏面試時,我也很坦白交代身體狀况,換了其他公司,很多都未必錄用我,但這間公司約略了解我的覆診情况後,便說沒問題,爽快地聘用了我」。

3年來,Polly試過腳患復發,不良於行,在那兩三星期內,上司不單沒有刁難她,還主動提出讓她留在家中工作,「因為我住在元朗,每天到數碼港上班要2小時,故上司提議我在家工作,免卻舟車勞動。後來我懷孕,周身骨痛,上司同樣作出人性化安排,除了回公司參與特別會議外,其餘時間都允許我在家工作」。

友善職場﹕媽媽受惠公司友善政策  假期多 彈性上班  家庭事業兩得意圖書閣雖然不大,但也有各式各樣的圖書,供僱員借閱。

友善職場﹕媽媽受惠公司友善政策  假期多 彈性上班  家庭事業兩得意員工子女可在家庭同樂日參觀及了解父母的工作之餘,亦可暢玩一番。

子患病須請假 公司:健康為先

7個月前,Polly初為人母,誕下溢仔。別看溢仔今天精靈活潑,其實他初出生時,身體也有不少毛病,害得這位新手媽媽十分擔心,「溢仔出生時因為黃疸極高,醫生擔心會對他的視覺、聽覺和智力造成損害,要接受監察,因此,我經常要帶他覆診;其間他又試過大便帶血,嚇得我半死」。

每次溢仔患病,Polly便要立刻向公司請假,幸得上司體諒,還安慰她「一切以家人健康為先」,令她十分感動。

友善職場﹕媽媽受惠公司友善政策  假期多 彈性上班  家庭事業兩得意因對公司有歸屬感,僱員自組員工組織,舉辦各種活動,士氣高昂。

特設哺乳室 支持母乳餵哺

事實上,賽諾菲製藥的家庭友善措施,並非為個別員工而設,乃是公司整體政策,除彈性和多元化的工作安排,給予僱員很多優於法例規定的僱傭福利,也羨煞不少打工仔。

Polly笑言︰「除了12天年假之外,我們一年還有3天『健康假期』及1天生日假;另外,公司去年推出新政策,假如公眾假期當天是周六,同事可獲1天補假,去年,我們便額外有4天周六補假。這些假期,對媽媽來說彌足珍貴,是很好的親子時間。」

友善職場﹕媽媽受惠公司友善政策  假期多 彈性上班  家庭事業兩得意這間約70呎的獨立房間,是賽諾菲製藥對正在餵哺母乳的僱員最實質支援。

不過,要數最「貼身」的福利,Polly首推哺乳室。為支持母乳餵哺,賽諾菲設立了一間獨立房間供有需要的媽媽級職員使用,茶水間亦有雪櫃存放母乳。「我很多朋友原本都想餵母乳的,但產後回到工作崗位後,因為無處擠母乳,唯有被迫放棄。我覺得自己很幸運,公司如此開明,亦因為公司營造了這種文化,同事也很接受我有些時間會離開座位一陣子,沒有讓我感受到壓力。」

友善職場﹕媽媽受惠公司友善政策  假期多 彈性上班  家庭事業兩得意辦公室內設有一間康樂室,讓員工午飯時可舒展筋骨。

員工放下家庭枷鎖 投入工作助增效益

當愈來愈多公司以裁員、減薪、削福利或優化薪酬等作為營商法則時,賽諾菲卻在3年前選擇逆潮流而行,賽諾菲製藥人力資源總監(香港/台灣)陳綺雯(Ivy)解釋︰「原因是當時公司由交通便捷的銅鑼灣搬來相對偏遠的數碼港,既然省下了租金,便決定增加員工福利,避免人才流失。」

Ivy強調,管理層不單純看員工是公司的成本,他們也是公司的重要資產,「我們相信,員工若能放下家庭的枷鎖、顧慮,投入工作,肯定事半功倍,這樣,更能達到成本效益」。

友善職場﹕媽媽受惠公司友善政策  假期多 彈性上班  家庭事業兩得意賽諾菲製藥人力資源總監(香港/台灣)陳綺雯(右)指出,管理層視員工為重要資產,推出家庭友善措施,成本增加有限,但能挽留人才,達至雙贏局面。
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家庭友善措施出籠後,Ivy說,看不見員工有濫用的情况,流失率亦不高。該公司目前在香港及澳門有約近140名員工,平均年資超過8年半。「當公司待員工如家人時,同事的參與度及對公司的歸屬感也會增加。像我們的Sanofi circle員工組織,大家都很積極策劃及參與這個大家庭的活動。」

連昔日經常轉工的Polly,也打算安頓下來,「將心比己,公司、上司都這樣寬待我,我亦不會再老是想跳槽了,而是會想怎樣把自己的工作做好,不交行貨」。