【明報專訊】鴻福堂集團執行董事司徒永富，寫過《當老闆遇上草莓族》，工作上看過無數新一代人的辦事方法和態度。他認為以下三點，是所有即將踏足職場的年輕人必須注意的事項：
1.忌自視過高
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「曾有朋友推薦一名年輕人，負責面試的經理問他讀哪間中學？對方答：『全港最top的中學。』再問讀哪間大學，對方答：『全英國最top的大學。』面試後，經理面有難色，問我是否一定要請，我當然說不！身為僱主，我們要看求職者是否有潛質，而不是他讀書有幾好。現在的社會，在工作上要求同事要有團隊精神，因此一個人的親和力很重要，那些覺得自己高高在上的人，通常都不願學習，或聽從上司的教導。」
2.做好當前工作
「曾有一名來我公司寫字樓實習的大學生，我叫他替我買奶茶，他花了近1小時才回來。我公司在荃灣，便半開玩笑地問他：『你去了柴灣買奶茶？』他沒答我，也不加解釋。我不知道他是否不滿他貴為大學生要去買奶茶，抑或是他根本不知道自己在工作，但我很懷疑一個人如果今日的事都沒有用心去做，又如何談理想呢？」
3.預備好心態
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「兩三年前，聘請了一名聲稱想在零售業發展的大學生。我們安排他到店舖實習。不管你是否大學生，都要做店內工作。有一天，店舖經理安排他送外賣，事後他在後巷哭，翌日便沒再回來。近年有人說大學生難找工，但我覺得只是他們心態未預備好，覺得大學生不應送外賣。他們根本未想通，經驗告訴我，只要過了這階段，很快便會投入。」
雖然新一代人常被批評經不起考驗，但司徒永富認為大家不應一竹篙打一船人，他身邊也有一些值得讚許的好例子。他寄語年輕人不要自視過高，也不要妄自菲薄，年輕人學習能力高、善用高科技蒐集資料等，都是僱主渴望員工具備的條件。
